Why is employee recognition important?
Employee recognition is important because all employees play an important role in providing services to all Islanders and should be recognized and shown appreciation for their work and efforts in upholding the Public Service Values.
The Province of Prince Edward Island is committed to recognizing the leadership, hard work, and dedication of all employees in exemplifying the values of the Provincial Civil Service. As employees, we respect our colleagues and all citizens of our Island. We show integrity by being honest, open, and fair with our work. We are accountable for our work and our actions, and strive for excellence in providing high quality service to citizens and our fellow colleagues.
Who is eligible for an award?
Awards are open to civil service employees and/or teams.
What achievements are recognized and awarded?
There are five Employee Recognition Awards, each with its own specific criteria, that are presented during Public Service Week in June each year. Detailed descriptions of each award, including nomination requirements and evaluation criteria, are provided in the Employee Recognition Awards Guidelines.
Recognizes a contribution to Government and citizens of PEI that achieves a positive impact and demonstrates excellence in leadership aligned with the Public Service Leadership Competencies: Influence and Self‑Awareness, Builds Relationships, Leads Others, Focus on Results.
2025 Award Recipient: Kurtis Taylor, Department of Social Development and Seniors
Presented to individuals, teams, or departments in the PEI Public Service who demonstrate leadership in equity, diversity, inclusion, and accessibility through innovative, proactive, and forward‑focused practices. The award recognizes those that demonstrate their commitment to the Public Service Values and Equity, Diversity and Inclusion Principles by making a significant difference and have yielded positive outcomes in creating welcoming, inclusive, respectful, bias-free, and psychologically safe workplaces. This nomination is intended to recognize leaders whose efforts have made a significant difference in the provincial public service, creating a corporate workplace culture that is welcoming, inclusive, respectful, safer, supportive and engaging.
Please review the Definitions for Qualifications.
Recognizes innovative approaches (new services, products, or variations on current practice) that add value for internal and/or external clients. Innovations could lead to efficient use of resources, improved service, procedures, technology, systems or methods. They could also reduce costs/materials/handling/waste, increased productivity, or improve workplace safety and wellness.
The Douglas MacMaster Memorial Occupational Health and Safety Award was first introduced in 2006 and is designed to celebrate achievements by government civil service employees in the promotion and development of health and safety.
Mr. MacMaster, a dedicated public service employee with the Provincial Forest Program for more than 25 years, was a silvicultural trainer and educator for government staff, woodlot owners and operators. Doug developed and taught a variety of courses promoting chainsaw, brush saw, and woods safety. As a forest safety inspector and supervisor, he constantly strived to achieve safer operations for everyone.
Doug was also an innovator and fabricator of improved forest safety equipment. He distributed designs across the country and assisted others in making their equipment safe and effective. Doug continued to teach and promote forest safety until he was unable. Doug passed away in 2004, leaving the memory of an individual truly committed to forest safety, family and community.
Public engagement consists of a wide array of activities that range from informing the public to involving the public in co-creating of policy. Collaboration involves partnering with others and understands the strength of engaging stakeholders to build solutions and improve service delivery. This award recognizes contributions to government and citizens of PEI through meaningful public engagement and/or cross‑departmental collaboration with stakeholders and partners that result in a positive impact.
2025 Award Recipient: Department of Transportation and Infrastructure's Service PEI Team
How do I nominate an individual or a team for an award?
1. Review the Employee Recognition Awards Guidelines to understand the award criteria and the information needed to submit a nomination.
2. Complete and submit the Employee Recognition Awards Nomination Form, along with at least one letter of endorsement, to:
PEI Public Service Commission
PO Box 2000
Charlottetown PE C1A 7N8
Email: employeeexperience@gov.pe.ca
Do you keep an ongoing list of award recipients?
List of Past Employee Recognition Award Recipients
Are there other ways to recognize the accomplishments of others?
List of examples for Everyday Employee Recognition.
Pourquoi est-il important de reconnaître ses employés?
Tous les employés jouent un rôle essentiel dans la prestation de services à la population insulaire. Il est important de reconnaître et d’apprécier leur bon travail et les efforts qu’ils consacrent aux valeurs de la fonction publique.
La province de l’Île-du-Prince-Édouard s’engage à reconnaître le leadership, le travail et le dévouement de tous les employés qui incarnent les valeurs de la fonction publique provinciale. En tant qu'employés, nous respectons nos collègues et chaque citoyenne et citoyen de l’Île. Nous faisons preuve d’intégrité en étant honnêtes, ouverts et équitables dans notre travail. Nous assumons la responsabilité de notre travail et de nos actions, et nous nous efforçons d’offrir un service de grande qualité au grand public ainsi qu’à nos collègues.
Qui est admissible aux prix?
Les prix sont ouverts aux membres du personnel et aux équipes de la fonction publique.
Quels types de réalisation peuvent être soulignés par un prix?
Cinq prix de reconnaissance des employés sont remis chaque année en juin, dans le cadre de la Semaine de la fonction publique. Chaque prix comporte ses propres critères d’attribution et exigences en matière de mise en candidature, expliqués dans les Lignes directrices des prix de reconnaissance des employés.
Reconnaît une contribution positive au gouvernement et aux citoyennes et citoyens de l’Île-du-Prince-Édouard qui témoigne d’une excellence conforme aux compétences en leadership de la fonction publique : influence et connaissance de soi, création de relations, rôle de meneur et orientation vers les résultats.
Récipiendaire du prix en 2025 : Kurtis Taylor, ministère du Développement social et des Aînés
Décerné à des membres, groupes et ministères de la fonction publique de l’Île-du-Prince-Édouard qui ont fait preuve de leadership dans la promotion de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité grâce à l’avancement de meilleures pratiques novatrices et proactives axées sur l’avenir. Ce prix reconnaît celles et ceux qui incarnent les valeurs de la fonction publique et les principes de l’équité, de la diversité et de l’inclusion et qui obtiennent des résultats positifs en créant des milieux de travail accueillants, inclusifs, respectueux, sans préjugés et sécuritaires sur le plan psychologique. La nomination vise à reconnaître les leaders qui ont contribué de façon significative à l’amélioration de la fonction publique provinciale en créant une culture organisationnelle accueillante, inclusive, respectueuse, sûre, favorable et engageante.
Reconnaît les approches novatrices (nouveaux services, nouveaux produits ou variantes d’une pratique existante) qui créent une valeur ajoutée pour les clients internes ou externes. Les innovations peuvent servir à utiliser plus efficacement les ressources; à améliorer les services, les procédures, la technologie, les systèmes ou les méthodes; à réduire les coûts, le matériel, la manutention ou les déchets; à augmenter la productivité; ou à améliorer la sécurité et le bien-être en milieu de travail.
On a créé ce prix commémoratif en 2006 pour souligner les réalisations des fonctionnaires provinciaux en matière de promotion et d’amélioration de la santé et de la sécurité au travail.
Douglas MacMaster est resté au service du Programme forestier provincial pendant plus de 25 ans. Il a appuyé fonctionnaires, propriétaires de lots boisés et opérateurs en offrant des formations en matière de sylviculture, en plus de développer et de donner divers cours sur l’utilisation sécuritaire de la scie à chaîne et de la débroussailleuse et sur la sécurité en milieu forestier. En tant que superviseur et inspecteur de la sécurité forestière, il cherchait constamment à améliorer la sécurité des activités pour tout le monde.
Grand innovateur, monsieur MacMaster a également conçu de l’équipement amélioré pour la sécurité forestière. Il a partagé ses modèles à travers le pays et aidé d’autres personnes à rendre leur équipement plus sécuritaire et plus efficace. Il a continué d’enseigner et de promouvoir la sécurité forestière jusqu’à la toute fin. Monsieur MacMaster est décédé en 2004, laissant le souvenir d’un homme vouant son énergie à la sécurité en milieu forestier, à sa famille et à sa communauté.
La participation du public englobe un vaste éventail d’activités allant de l’information du public à la co création de politiques. La collaboration consiste à établir des partenariats et à reconnaître l’importance de faire participer les parties prenantes pour trouver des solutions et améliorer la prestation de services. Ce prix reconnaît les contributions au gouvernement et aux Insulaires réalisées grâce à une participation publique significative ou à une collaboration interministérielle avec des partenaires et des parties prenantes ayant mené à un impact positif.
Comment faire pour proposer une personne ou une équipe pour un prix?
1. Lire les Lignes directrices des prix de reconnaissance des employés et prendre connaissance des critères d’attribution et de l’information nécessaire pour présenter une mise en candidature.
2. Remplir le formulaire de mise en candidature, puis le faire parvenir aux coordonnées suivantes avec au moins une lettre d’appui.
Commission de la fonction publique
C.P. 2000, Charlottetown (Î.-P.É.) C1A 7N8
Courriel: employeeexperience@gov.pe.ca
Existe-t-il une liste de récipiendaires des prix?
On peut consulter la liste des personnes et groupes qui ont déjà reçu un prix de reconnaissance des employés.
Y a-t-il d'autres moyen de souligner les réalisations des autres?
Voir la liste d'exemples pour reconnaître le travail des fonctionnaires au quotidien.